目前在机架式服务器行业中，随着IT环境日益复杂，随之而来的是机架式服务器厂家面临着IT人才资源紧缺的挑战。

据工信部统计的数据显示：2012年至2015年间，我国IT行业的整体收入由24787亿元增至42848亿元,而整体利润也从3366亿元增长到5766亿元。从另一组权威数据可以看到，互联网公司数量从2012年的24.6万家增长到2016年的43.5万家，从业者数量从2012年的7129万人增加到2016年的16772万人。

2017年大学毕业生接近700万，IT相关专业约占20%，就业形势依然严峻，企业对IT人才需求持续增加。

机架式服务器厂家认为，谁掌握了更多的人才资源，谁就拥有了更好的未来。同时人才素质的提高只有通过企业培训来满足。

在面对激烈的IT人才紧缺的挑战形势下，企业家们想要吸引人才，留住人才，可以从以下3个方面来考虑：

1、企业选择用加薪来吸引技术型人才

IT人才的缺乏，不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降低IT人才流失。

2、提供更好的培训及发展平台

降低对技术人才的招聘要求，采用边培训边工作的方式留住人才，培养人才。这一阶段，有利于员工成长及提供更好的发展平台。

3、留住人才，减少人才流失

企业要保持竞争力的必要条件，必须尽可能留住人才，特别是熟悉公司业务的IT人才，企业还是愿意通过加薪留住的。毕竟员工跳槽，企业要重新招一个人到熟悉业务，期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。

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